| Marloes Bodde (Jobrent) |
"Marloes is een consultant die echt haar verantwoordelijkheid neemt! Ze ontwikkelbaar omdat ze laat zien niet ingewikkeld te zijn."
|
| Marcel Reugebrink (2Staff B.V.) |
"Duldt geen NEE, altijd vol enthousiasme! Geen uitdaging gaat hij uit de weg.
Marcel is erg gedreven als directeur/recruiter van 2 Staff. Hij werkt officieel maar 8 uurtjes per week vor 2Staff, maar door zijn passie en zijn gedrevenheid weet hij altijd de beste mensen te vinden en te matchen op functies." |
| Kim Spliet (Selectplus) |
"Ik nomineer Kim Spliet. Kim is sinds 2008 bij Select Plus in dienst en wordt door ons vanaf dag één als recruiter bij Unamic/HCN gedetacheerd. Dit doet ze voor de verschillende locaties in regio Zuid-Nederland. Kim is begonnen als junior recruiter en inmiddels doorgegroeid tot cliënt team recruiter. In deze rol is ze verantwoordelijk voor contacten met leveranciers en klanten en is ze verantwoordelijk voor de aansturing van twee flex-recruiters. Kortom: Kim werkt hard en ontwikkelt zichzelf continue om tot betere resultaten voor de klant te komen. Bovendien is Kim flexibel, ambitieus, professioneel en resultaatgericht." |
| Koen Lasschuit (Pharmalead) |
"Valt onder de catagorie niet zeuren maar gewoon doen. Hij krijgt alles voor elkaar!"
"Een kei in z'n werk. Weet uit de kleinste gaatjes kandidaten te toveren. kent heel veel namen. super collega."
"Koen is de meest pro-actieve recruiter die ik ken. Hij weet bij cold-calls praktisch alle gesprekken zo te draaien dat er voor hem iets moois uitkomt. Wonderlijk te zien hoe hij bezig is aan de telefoon." |
| Jose Lichtlee (Select Plus) |
"Jose is onze vaste flex-recruiter. Via Select Plus huren wij al bijna anderhalf jaar de recruitmentcapaciteiten van Jose in voor gemiddeld 3 dagen per week. Jose stelt in overleg met onze managers de functieprofielen op, verzorgt de eerste screening van reacties van kandidaten en voert de eerste sollicitatiegesprekken. Jose is op alle mogelijke manieren continue actief op zoek naar geschikte kandidaten. Naast het zoeken van de juiste mensen heeft Jose er ook voor gezorgd dat we op internet goed gevonden worden als werkgever. Bijvoorbeeld door vermelding van onze vacatures op jobboards, sociale netwerksites en Google. Inmiddels heeft Jose voor ons al een bestand van enkele honderden kandidaten opgebouwd, waardoor adverteren voor nieuwe collega’s vaak niet eens meer nodig is! Kortom: Jose is een recruiter in hart en nieren en dat verdient zeker een nominatie!!" |
| Jolanda Groenewoud (jagrecruit) |
"Een gedreven recruiter die weet waar haar kandidaten te vinden en die doorgaat tot het bittere eind."
|
| Fanny Broekhuizen (Independent Recruiters) |
"Met een enorme drive heeft zij het "rampjaar" zeer succesvol afgesloten mat een groot aantal bemiddelingen bij zeer tevreden klanten"
|
| Eva Liesting (Grontmij) |
"Wij organiseren Battles waar bedrijven hun vraagstuk voorleggen aan studenten www.energybattle2010.nl Eva Liesting heeft zo actief de talentpool benadert dat Grontmij het meest gewilde bedrijf was onder de studenten, spannende actule casus, inspirerende brainstorm start en zelfs de jury gaf complimenten aan Grontmij voor haar vernieuwende aanpak. De meest gewilde teams kozen allemaal voor Grontmij. Eva weet dus goed hoe ze de nieuwe generatie moet benaderen en wat zij interessant vinden."
|
| Danielle Engelen (Career Control) |
"Middels haar jaren lange ervaring weet zij in notime de beste match tussen opdrachtgever en kandidaat te maken. Waarbij ze het commerciele en menselijke aspect prima in balans weet te houden."
"Vindt altijd goede kandidaten voor de meest vage vacatures."
|
| Caroline de Boer (SaleSrecruiters) |
"Caroline is sinds begin 2008 Consultant bij saleSRecruiters (SR). In het moeilijke jaar 2009 werden "boys separated from men"; klanten werden kritischer en recruitment werd weer een ambacht. In dat jaar werden 85% van alle kandidaten die door Caroline werden voorgesteld ook uitgenodigd door de opdrachtgever. Van alle kandidaten die Caroline sprak werd 15% geplaatst. Ze plaatst bij veel verschillende opdrachtgevers in verschillende branches. Ze plaatst beginnende telesales en key account managers. Alle niveaus gaan haar goed af. Haar geheim? Ongekend commitment aan kandidaten, opdrachtgevers en werkgever. Ze werkt officieel 28 uur per week maar doet in praktijk zeker 40 uur en lijkt dit moeiteloos te combineren met het "managen" van haar gezin. Als collega combineert ze charme met een ongekende dosis goed humeur en humor. Maar bovenal plaatst Caroline altijd de ambities en competenties van de kandidaat centraal. Ze weet zich zeer sterk in te leven in de branche- en bedrijfscultuur van de opdrachtgever, snapt als geen ander welke competenties nodig zijn om succesvol te zijn. De interviews worden door kandidaten ervaren als kritisch maar ook menselijk en oprecht. Vaak krijgen kandidaten uitstekende tips van Caroline waardoor de rit naar Hoofddorp nooit voor niets is geweest. Ze is het kwalitatieve geweten van ons hele bedrijf en gaat de discussie aan als een collega minder kritisch dreigt te worden, waardoor ze er voor zorgt dat de lat bij SR altijd hoog blijft liggen. Caroline is het bewijs dat alle ontwikkelingen op het gebied van e-recruitment slechts een ondersteuning zijn voor het échte recruitment-"ambacht"; ken je opdrachtgever, ken je kandidaten, maak een perfecte match! Ik vraag me of zij er op zit te wachten dat ik haar nomineer, maar als iemand het verdient is zij het wel. Bij deze!" |
| Peter van Krake (Joep & Co) |
"Top recruiter, in crisistijd dmv netwerken zoveel functies binnenhalen, enorme omzet bewerkstelligen en met zoveel plezier de juiste match maken. Dat verdiend een dikke award. Joep en Co bestaat pas 2 jaar, dit is een prachtig resultaat, wij gaan mede dankzij Peter Krake alleen maar heel hard groeien. Wij zijn een klein maar gedreven bureau, voor een ieder onbekend, maar onze relaties weten ons te vinden, ook in slechte tijden! " |
| Peter van Overbeek (Career Control) |
"Weet altijd de goede mensen neer te zetten.Werkt ook ontzettend hard en altijd aardig."
"Peter is een integere, reële man die daden voegt bij zijn woorden. Zal nooit iets toezeggen wat hij niet waar kan waarmaken. Peter is een mensen-mens en kent zijn zakelijke krachten. Voor mij is Peter dé Recruiter van het jaar 2009"
"Dag en Nacht bezig met het zoeken naar de beste mensen op het gebied van creditmanagement. altijd vrolijk en enthousiast kortom een echt TOPPER!"
"Peter heeft mij uitgebreid geïnterviewd in een zeer prettig gesprek. Met zijn humor maar ook kritische blik weet hij precies de persoon t.o. zich te ontrafelen en ook nog eens een geweldige match te maken. Hij is vriendelijk en zichzelf en daardoor prettig!"
"Peter is de meest betrokken recruiter die ik ooit heb meegemaakt. Hij toont veel persoonlijke aandacht om zo de beste match te vinden tussen individu en bedrijf."
"Peter werkt keihard en samen met Otys weet hij de juiste matches te maken, hij haalt dan ook echt krenten uit de pap. Career Control krijgt door oa Peter een kans om te groeien met de juiste collega's."
"Peter weet precies welk bedrijf bij je past. Staat voor je klaar en je kan hem altijd bellen! Is sociaal denkt aan de kleine dingen zoals een chocolade letter met pasen of met kerst een paar leuke dvd's sturen. Hij zal je nooit vergeten! Helpt je aan alle kanten.Gaat het prive even niet lekker hij laat altijd wat van zich horen. Altijd in voor een geintje. Als je op zoek bent naar een leuk bedrijf moet je echt bij hem zijn. Maar vooral omdat hij zelf vind dat hij het beste is van het heelal :-) "
"Hij is geweldig deskundig, klant- én kandidaat-georiënteerd, heeft uitstekende sociale en commerciële vaardigheden, kortom, een vakman die de titel van "Recruiter van het jaar 2009" volkomen verdient!"
"Peter neemt de tijd, doorziet wat de beste match zou zijn bij het bedrijf. Is niet geintresseerd in targets maar in de juiste persoon op de juiste plek krijgen. Dit alles doet hij met veel enthousiasme en inzet 24/7 tevens met persoonlijke invalshoeken die hem tot een echte partner maken voor het bedrijf op personeels vraagstukken."
"Heeft altijd een goed oor en is bijzonder vriendelijk. Heeft me enorm gesteund en goed advies gegeven voor mijn sollicitatie bij ING. Toppertje!"
"Enthousiast, Positief, Meedenkend, Eerlijk."
"Peter is iemand die ruim de tijd neemt om je goed te leren kennen en kan hierdoor de perfecte baan voor je vinden, een baan die niet alleen qua cv goed bij je past maar ook heel goed past bij je persoonlijkheid. Hij heeft altijd tijd voor je en hij zorgt ervoor dat je je goed kan voorbereiden op je sollicitatiegesprek. Hij houdt altijd contact met je en je kan met alle problemen bij hem terecht, of dat nou over je werk gaat of wat andere zaken." |
| Mirjam Buisman (Dental Care Professional) |
"Mirjam is een recruiter die luistert naar zowel de klant en de kandidaat. Haar inlevingsvermogen, ervaring en intuïtie leiden vaak tot een GOEDE match. Voor Mirjam is het belangrijk dat ze haar werk goed doet. Ze laat zich niet leiden door bonussen en andere beloningen. Het matchen is voor Mirjam heel belangrijk, maar voor haar is het nog veel belangrijk de ze de juiste persoon bemiddelt bij de juiste klant en dit maakt haar wat mij betreft de beste recruiter."
|
| Nico van der Wel (all4jobs global) |
"Zorgvuldige, uiterst correcte vakman voor werving en selectie. Markant ondernemer! Bewezen trackrecord."
|
| Olaf De Weerd (Career Control) |
"Is een enorme enthousiaste doorzetter die de juiste snaar kan raken bij mensen. Daardoor weet hij een basis op te bouwen waardoor mensen graag met hem in zee gaan. Daarbij is hij in staat om in 99 van de 100 gevallen mensen en vacatures aan elkaar te koppelen. " |
| Patrick Saridjan (Unamic/HCN) |
"Partick is Supervisor Employer Marketing bij Unamic/HCN. Unamic/HCN heeft een unieke recruitment organisatie waarbij werving wordt verzorgt door een eigen Employer Marketing team, en selectie door Recruitment. Patrick heeft zich in het bijzonder ingezet om e-recruitment van OTYS te ontwikkelen en gebruik daarvan te borgen. Unamic/HCN is hiermee een intensieve gebruiker geworden van OTYS. Patrick slaat intern de brug tussen Employer Marekting, ons Recruitment Center er Recruiters. Samen met Karolien Beijers zorgt hij voor juist gebruik van OTYS volgens interne afspraken en procedures, en continue ontwikkeling. Naast OTYS is Patrick bezig met het ontwikkelen en inzetten van Social Media voor werving. Samen met Fintrex wordt een koppeling van OTYS databases onderzocht. Ofwel Patrick is zeer veelzijdig en innoverend bezig op het gebied van werving en recruitment." |
| Robbie Bos (van Beuningen) |
"Robbie is een ervaren en zeer doortastende collega. Hij heeft een fingerspitzengefühl ontwikkeld op het gebied van zowel de menselijke als de zakelijke aspecten van de werving- & selectiewereld. In het afgelopen jaar wist Robbie dmv zijn positieve verschijning en motivatie het tot een ongeëvenaard succes te brengen, ondanks alle tegenslagen die we kenden in de zakelijke en financiële sectoren van 2009. Robbie zal een terechte winnaar zijn en deze titel met trots hooghouden. " |
| Elke, Wilma en Kim (Team Client Recruiters Unamic/HCN) |
"Graag wil ik het team Client Recruiters nomineren: Elke Tiehuis, Kim Spliet (van Select Plus) en Wilma Veen. Unamic/HCN is in december gestart met drie Client Recruiters die elk verantwoordelijk zijn voor de werving & selectie tbv circa 5 CLient Teams (interne klant). Hun rol is met name coordineren en communiceren met alle stakeholders, zoals leveranciers, interne opdrachtgever (Client Team Manager), sollicitanten, Employer Marketing, Recruitment Center, Trainers etc. In een zeer korte tijd hebben deze drie dames het verloop van Unamic/HCN in de eerste 8 weken met circa 10% punten terug gebracht. Een unieke prestatie binnen een zeer drukke en hectische functie."
|
| Thomas Schwandt (Joep & Co) |
"Thomas is met zijn enorme enthousiasme en gedreveneheid in staat om iedere kandidaat weg te zetten. Hij weet precies hoe hij klanten voor zich kan winnen en we krijgen mede dankzij Thomas enorm veel nieuwe functies binnen. Zijn sales achtergrond in combinatie met zijn zeer communicatieve vaardigheden en kennis van de markt, maken Joep & Co een succes! Hij verdiend een award, want Joep is nog maar jong en onbekend, maar met zijn bijdrage gaat daar snel verandering in komen." |
| Yvonne Janssen (Interface Search) |
"Weet maximale uit Otys te halen en is een recruiter met geweten die de kandidaat meeneemt in haar enthousiasme naar de nieuwe uitdaging!"
|
